労働協約と就業規則の違いとは

労働法に関する規定です。労働者を守るための規定・法律はいくつかありますが、その主なものが労働協約・就業規則。ここでは、その２つを中心に違いを確認していきます。

項目	概要
① 趣旨	・労働条件等に関する取り決め・規範的効力を持つ(→労働契約・就業規則に優先)
② 期間	・最長3年(それ以上の協約文言で締結しても、3年とみなされる) ・解約は90日前までの申出が必要
③ 適用対象	[原則]　当該労働協約を締結した、労働組合の組合員のみ [例外] 一般的拘束力あり：3/4以上の労働者が適用になる場合、全員に適用とする

項目	概要
① 就業規則	10人以上の労働者がいる場合、行政官庁への届出必須
② 不当労働行為	労働組合法にて、以下を禁止 (1)黄犬契約(=労働組合非加入を、採用等の条件とすること) →逆の「ユニオン・ショップ協定」はOK (=労働組合への加入を、採用等の条件とすること) (2)団体交渉の拒否・正当な理由ある場合を除く・経営批判等は対象外
③残業	・労働基準法を超えた労働：労働者の過半数の同意が必要 ※代表社員の合意だけでは足りない！